Ваш купон на скидку:
Компания Google проводит пилотное тестирование обновленной системы найма инженеров-программистов, в рамках которой технические собеседования адаптируются под современные требования работы с искусственным интеллектом. Изменения уже затронули значительную часть подразделений организации, а кандидаты на отдельные вакансии получили возможность задействовать модель Gemini непосредственно в процессе прохождения заданий.
В ходе таких испытаний интервьюеры уделяют внимание не только итоговому решению, но и тому, насколько эффективно соискатели выстраивают взаимодействие с нейросетью. Одним из нововведений стало интервью в формате code comprehension, предназначенное для проверки навыков чтения, анализа и оценки программного кода, включая те фрагменты, которые были сгенерированы искусственным интеллектом.
Требование, получившее название AI fluency, стало обязательным для инженеров Google и подразумевает уверенное владение искусственным интеллектом. Способность интегрировать ИИ-инструменты в конечные продукты теперь проверяется при найме на большинство инженерных позиций, за исключением начального уровня. Кроме того, от соискателей требуется продемонстрировать навыки составления запросов к модели, или prompt engineering, и общую осведомленность в сфере технологий искусственного интеллекта.
Новые подходы к отбору кадров напрямую отражают внутренние рабочие процессы внутри компании. В апреле стало известно, что около 75 процентов нового программного кода в организации создается с помощью искусственного интеллекта, после чего проходит обязательную проверку сотрудниками. Сама компания задействует собственные модели Gemini для улучшения существующих программных продуктов и проектирования последующих поколений систем искусственного интеллекта.
Изменения коснулись и самих интервьюеров, чью работу также оптимизируют с помощью технологий. Проходит тестирование функции, в рамках которой Gemini применяется для расшифровки записей бесед и ведения заметок в ходе видеоконференций через Google Meet. Дополнительно создается инструмент для подготовки черновых вариантов отзывов о соискателях с учетом специфики конкретной вакансии, что должно сократить время на формирование обратной связи после завершения интервью.
Вместе с тем руководство компании направило сотрудникам, задействованным в пилотном проекте, официальное предупреждение. Согласно этим инструкциям, запрещено применять генеративный искусственный интеллект для автономного создания готовых решений заданий, а также задействовать ИИ-агентов для проведения собеседований или автоматизации процесса найма.