Купон на скидку: 2026
В четверг в служебной записке Фиджи Симо сообщила сотрудникам, что её медицинский отпуск оказался дольше и сложнее, чем ожидалось, и она переходит на частичную занятость в роли консультанта. Симо вошла в совет директоров OpenAI в 2024 году, а в мае 2025 года заняла только что созданную должность CEO of Applications, подчиняясь напрямую Сэму Альтману, и консолидировала бизнес- и продуктовые операции компании. Это назначение сопровождалось перераспределением зон ответственности: операционный директор Брэд Лайткап, финансовый директор Сара Фрайер и директор по продукту Кевин Вейл начали отчитываться перед ней, а Альтман сосредоточился на исследованиях, вычислительных мощностях и безопасности. Впервые о проблемах со здоровьем Симо рассказала в апреле, объявив об уходе в отпуск из-за рецидива нейроиммунного заболевания; тогда же стало известно, что Лайткап переходит на новую роль «специальных проектов», а директор по маркетингу Кейт Роуч покидает компанию, чтобы восстанавливаться после рака. Позднее из OpenAI ушёл и Кевин Вейл. До прихода в OpenAI Симо возглавляла Instacart с 2021 года и провела компанию через IPO в 2023 году, а ранее более десяти лет работала в Meta, в том числе руководила приложением Facebook.
Решение Симо окончательно отойти от операционной деятельности заставляет Сэма Альтмана искать преемника в условиях, когда сама OpenAI рассматривает возможность IPO. Симо считалась вероятным кандидатом на получение ещё больших полномочий после выхода компании на биржу, и её уход создаёт реальный вакуум. Основное внимание Симо было сосредоточено на развитии потребительского бизнеса, но рост ChatGPT замедлился в конце прошлого года, не достигнув внутренних целевых показателей по выручке, из-за чего компания была вынуждена активнее вкладываться в инструменты для разработки — в область, где она пока уступает Anthropic. TechCrunch обратился в OpenAI за дополнительными комментариями. Вскоре после появления информации в The Wall Street Journal Симо сама подтвердила новость в соцсети X, и Альтман там же ответил: «я ужасно огорчён этим и очень благодарен за всё, что фиджи сделала для openai, и ещё более благодарен за её дружбу и за то, какой она человек. мы все желаем ей скорейшего выздоровления. это отстой».
Объявление совпало с насыщенным для OpenAI днём: ранее в четверг компания представила новое семейство моделей GPT-5.6 — Sol, Terra и Luna, а также агента ChatGPT Work, предназначенного для выполнения многошаговых офисных задач, таких как подготовка документов, электронных таблиц и презентаций. Оба запуска были позиционированы OpenAI как прямой ответ Anthropic. Исполнительное руководство компании выглядит относительно немногочисленным для организации, последняя оценка которой составила 852 миллиарда долларов. Помимо Альтмана, Лайткапа, Фрайер и сооснователя Грега Брокмана (президент компании, в отсутствие Симо курировал продуктовую стратегию), в состав входит Дениз Дрессер, в декабре назначенная на должность директора по доходам и отвечающая за «глобальную стратегию доходов в корпоративном сегменте и клиентском успехе». Не исключено, что Дрессер получит более широкие полномочия, учитывая, что до этого она два года занимала пост CEO Slack, а ранее 14 лет проработала в материнской компании Slack — Salesforce.
Уход Симо происходит на фоне ещё одного важного процесса — пересмотра политики OpenAI в отношении акционерного капитала сотрудников. В апреле прошлого года, когда Симо присоединилась к компании, период «вестинг-клиффа» — срок ожидания до начала передачи прав на акции новым сотрудникам — был сокращён с типичных для индустрии 12 месяцев до 6. Затем, в декабре, OpenAI полностью отменила этот клифф для новых наймов, позволив получение прав на акции с первого дня. Внутри компании Симо описывала это как возможность дать сотрудникам «рисковать», не опасаясь потерять акции при раннем увольнении, и это решение было принято в разгар острой войны за таланты в сфере ИИ. Ожидается, что только в 2025 году OpenAI потратит на компенсацию в виде акций 6 миллиардов долларов. При этом ни один из перечисленных уходов не связан с вознаграждением: пакеты акционерных опционов для топ-менеджеров обычно обсуждаются индивидуально и могут иметь совершенно иные условия вестинга.