Купон на скидку: 2026
Японские компании начали финансово стимулировать сотрудников к использованию искусственного интеллекта в работе, пытаясь ускорить цифровую трансформацию на фоне заметного отставания страны по темпам внедрения подобных технологий.
Автопроизводитель Honda Motor запустил программу сертификации персонала по работе с ИИ, которая напрямую влияет на размер заработной платы. Система предусматривает несколько уровней квалификации и ежемесячные надбавки до 150 тысяч иен (приблизительно 1 тысяча долларов США). Новая инициатива распространяется на весь штат компании, насчитывающий порядка 45 тысяч человек.
По данным на июль текущего года, доплату за ИИ-квалификацию уже получают 280 сотрудников. Ключевая цель программы — в ближайшие годы расширить пул сертифицированных специалистов до тысячи человек и сформировать внутреннюю команду экспертов, способных интегрировать искусственный интеллект в проектирование автомобилей, производственные цепочки и административные процессы, а также обучать коллег работе с новыми инструментами.
Усиление внимания к автоматизации происходит на фоне серьезных финансовых трудностей: предыдущий финансовый год Honda завершила с чистым убытком в 423,9 миллиарда иен. Руководство рассчитывает, что применение ИИ позволит существенно повысить эффективность как разработки, так и внутренних операционных процессов.
Практику материального и административного поощрения за освоение искусственного интеллекта подхватывают и другие крупные японские работодатели. Розничная сеть FamilyMart теперь требует включать использование ИИ-инструментов в личные рабочие планы персонала, а авиакомпания ANA учитывает применение искусственного интеллекта при оценке деятельности сотрудников.
Стремление японского бизнеса форсировать внедрение технологий объясняется текущими рыночными реалиями. Согласно исследованию корпорации Microsoft, Япония продолжает оставаться одним из мировых аутсайдеров по уровню проникновения генеративного искусственного интеллекта в корпоративную среду.