Согласно внутреннему меморандуму, сотрудники Microsoft смогут претендовать на выходное пособие, если сумма их возраста и количества лет работы в компании составляет 70 или более, за исключением некоторых случаев. Например, сотрудник в возрасте 52 лет с 18-летним стажем работы в Microsoft может соответствовать критериям для получения компенсации. Этот шаг предоставляет Microsoft возможность сократить численность персонала менее болезненным способом, чем массовые увольнения.
За последние несколько лет компания пережила несколько волн сокращений, затронувших тысячи сотрудников — в последний раз Microsoft сократила 9,000 рабочих мест прошлым летом. По состоянию на июнь в компании в США работало около 125,000 человек. Ожидается, что выходные пособия будут предложены примерно 7% американского персонала, что составляет около 8,750 сотрудников. TechCrunch обратился к Microsoft за комментариями.