Ваш купон на скидку:
Крис Мэлоун, бывший руководитель отдела дата-центров OpenAI, покинул компанию на прошлой неделе, как сообщает Wall Street Journal. Мэлоун, который провел почти пять лет в Meta и более десяти лет в Google до этого, присоединился к OpenAI в марте прошлого года, что делает его пребывание в компании относительно коротким. Мэлоун пришел в компанию вскоре после запуска проекта Stargate, инициативы по созданию дата-центров в США стоимостью 500 миллионов долларов, поддерживаемой администрацией Трампа. OpenAI, наряду с Oracle, Nvidia, SoftBank и Microsoft, считается ключевым партнером в этом проекте.
Причина ухода Мэлоуна не совсем ясна. В условиях ажиотажа вокруг развития инфраструктуры ИИ в индустрии, стратегия дата-центров стала одной из самых внимательно отслеживаемых ролей в любой лаборатории ИИ, что делает смену на этой позиции особенно удивительной. В заявлении для TechCrunch о его уходе OpenAI сообщила, что недавно реорганизовала свою инфраструктурную организацию для поддержки масштаба и темпов работы. Компания добавила: "У нас есть сильная, глубоко опытная команда дата-центров, с ясным руководством и технической экспертизой для реализации наших планов." В рамках этой реорганизации, согласно WSJ, Мэлоун перестал напрямую подчиняться президенту OpenAI Грегу Брокману и начал подчиняться вице-президенту OpenAI Сачину Катти, который взял на себя руководство группой.
Несколько других руководителей также курируют стратегию дата-центров OpenAI, включая Удая Руддарраджу, который возглавляет команду дата-центров компании; Брента Мэйо, который руководит программой строительства и доставки дата-центров; и Спаса Лазарова, ветерана индустрии дата-центров и энергетики, который возглавляет все инженерные работы дата-центров. Независимо от причины ухода Мэлоуна, он не единственный. Его уход добавляется к череде более десятка уходов руководителей в этом году. Business Insider недавно подсчитал, что в 2026 году количество уходов составило 13, причем несколько из них произошли только в прошлом месяце.
Эти уходы касаются не младших сотрудников, а некоторых из самых высокопоставленных должностей компании. Две недели назад компания заменила своего главного директора по доходам, Дениз Дрессер, после того как она проработала в компании всего восемь месяцев. За два дня до объявления об уходе Дрессер, компания также потеряла Брэда Лайткапа, одного из самых долго работающих руководителей, который много лет занимал должность главного операционного директора. Лайткап сообщил, что "начнет что-то новое", но не уточнил, что именно. Примерно за месяц до этих уходов компания также потеряла Фиджи Симо, фактического второго человека в компании (Симо занимала должность руководителя по продуктам и бизнесу и напрямую подчинялась генеральному директору Сэму Альтману). Она ушла с должности, чтобы восстановиться после "хронической болезни", но осталась в компании в качестве советника.
Команды безопасности и этики OpenAI также столкнулись с заметными уходами. В июле компания потеряла "главу этики" Хлои Бакалар, а на прошлой неделе было сообщено, что OpenAI распустила свою команду по готовности, подразделение, посвященное оценке того, могут ли модели ИИ компании привести к катастрофическим рискам. Другие руководители команд, такие как Билл Пиблс, бывший руководитель теперь уже закрытого генератора изображений ИИ Sora, ушли из-за закрытия их проектов. В апреле компания также потеряла своего главного директора по маркетингу, Кейт Роуч, которая, как и Симо, ушла по причинам здоровья.
Оставшиеся сотрудники компании стараются минимизировать значимость продолжающегося оттока кадров, и соучредитель Грег Брокман недавно выразил сожаление, что интенсивное "внимание" к его компании означает, что "каждый уход подвергается тщательному анализу". Однако такая текучесть кадров естественно вызывает вопросы, особенно в преддверии IPO. Первоначально ожидалось, что публичное размещение OpenAI состоится в этом году, но теперь оно, как сообщается, перенесено на 2027 год, и компания проходит своего рода репутационную проверку, которая сопровождает любое предстоящее размещение. Возникли опасения, что компания может быть переоценена и что ее прибыльность не соответствует огромным инвестициям, вкладываемым в лабораторию. Достаточно сказать, что поток уходящих руководителей определенно не утихомирил эти сомнения.