Купон на скидку: 2026
Российская ИТ-отрасль столкнулась с рядом кадровых проблем. Специалисты в этой сфере тратят все больше времени на поиск работы и больше не могут диктовать свои условия по зарплате, вынуждены соглашаться на предложенные суммы. Количество открытых вакансий сокращается, и работодатели все чаще отказываются нанимать начинающих специалистов — джунов, предпочитая более опытных сотрудников, таких как мидлы и сеньоры. Рост зарплат в ИТ практически остановился. По данным «Хабра», медианная зарплата ИТ-специалистов во второй половине 2025 года осталась на уровне годовой давности — около 183 000 рублей.
Основными причинами сложившейся ситуации специалисты называют нейросети и экономический кризис. В частности, речь идет о вайб-кодинге — программировании без знания языков программирования, когда код генерируется нейросетью по запросам на естественном языке. Это снижает потребность в джунах. В 2025 году стало невозможно «торговаться» на собеседованиях. В 2024 году ИТ-специалисты активно переходили из одной компании в другую ради повышения зарплаты. Доля принятых предложений работы в российской ИТ-сфере выросла с 78,3% в 2024 году до 84,6% в 2025 году. За весь 2025 год в России было размещено около 505 тысяч объявлений о поиске работников, что на 25% меньше, чем в 2024 году.
По мнению основательницы рекрутингового агентства NewHR Киры Кузьменко, инициатива в найме сейчас находится в руках работодателей. Причиной этому является не только развитие нейросетей, но и экономический кризис. В 2025 году ИТ-компании не только не нанимали новых сотрудников, но и сокращали имеющихся, заменяя некоторых на искусственный интеллект. Многие ИТ-кандидаты ищут работу по полгода и более, что вынуждает их принимать предложения без торга по зарплате. Они больше не уверены в стабильности новой работы и выбирают компании, которые могут хоть как-то гарантировать стабильность.
Компании, работающие в ИТ-отрасли, не заинтересованы в найме джунов, предпочитая мидлов и сеньоров. Даже опытным специалистам они не готовы переплачивать, за исключением специалистов с редкими навыками, такими как ML-инженеры, LLM-ops, data-инженеры. В будущем это может привести к нехватке мидлов и сеньоров, так как они не возникают из воздуха, а все они — бывшие джуны. Ведущий эксперт в сфере ИИ «Университета 2035» Ярослав Селиверстов считает, что отсутствие интереса к джунам может привести к кадровому разрыву в долгосрочной перспективе.