Изменения на рынке труда в ИТ: кризис или преувеличение?
С конца 2024 года темпы роста ИТ-рынка начали замедляться.
Приостановка инвестиций привела к стагнации, которая уже четвертый месяц затрагивает и кадровый сектор.
Согласно совместному исследованию hh.ru и кадрового агентства ГК Selecty, в марте 2025 года количество вакансий на рынке сократилось на 17% по сравнению с прошлым годом, а предложения для ИТ-специалистов уменьшились на 20%.
Несмотря на это, 73% сотрудников не опасаются сокращений, хотя 78% считают, что найти новую работу в ИТ стало сложнее.
Как эти противоречивые настроения отражаются на реальной ситуации в отрасли, рассказали представители Selecty.
Причина 1.
Сокращения незначительны
Несмотря на снижение числа ИТ-вакансий и рост активных резюме на 26%, дефицит кадров в российском ИТ-секторе сохраняется.
По данным Министерства труда и социальной защиты России, стране требуется около 100 тысяч разработчиков и 40 тысяч специалистов по базам данных и сетям. «К началу 2025 года потребности в отрасли существенно не изменились.
Хотя на рынке появилось около 15 тысяч уволенных сотрудников, это незначительное число для отрасли», — отметила Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty.
По данным hh.ru, в середине 2024 года соискатели с разным уровнем опыта получали от 1,7 до 2,8 приглашений на вакансии в месяц.
Причина 2.
Уверенность в своей эффективности
Оптимизация ИТ-персонала в России связана с завершением проектов, а не с системными сокращениями.
Некоторые компании оптимизируют кадры, нанятые в период бурного роста.
По оценкам Selecty, менеджеры часто нанимали на 15%–30% больше сотрудников из-за высокой конкуренции и возможных форс-мажоров.
Сейчас работодатели переходят к осознанному росту. «Стагнация рынка — время для корректировки целей и повышения эффективности команды.